محاسبه مزایای پایان کار (سنوات)
مبنای قانونی: ماده ۲۴ قانون کار — به ازای هر سال سابقه، یک ماه آخرین حقوق. برای خاتمه به لحاظ بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی: ماده ۳۱ — به نسبت هر سال، ۳۰ روز مزد.
—
در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
آخرین بررسی متن قاعده: ۱۴۰۵/۰۶/۰۴ · محدودیت‌ها (نظیر معافیت کارگاه‌های کوچک در گذشته) با اصلاحات بعدی چک شود.
این صفحه فقط متن قانون را با ذکر منبع نشان می‌دهد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.