کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: الف – موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد. ب هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ج اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه . د چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. ه مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد. و وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.